Malgr\u00e9 l’intelligence artificielle, les entreprises n’existent que gr\u00e2ce aux personnes. Et plus nous sommes en activit\u00e9 depuis longtemps, plus nous r\u00e9alisons l’importance de nos employ\u00e9s. Plus encore, ils sont nos atouts les plus pr\u00e9cieux. Avec des employ\u00e9s engag\u00e9s et enthousiastes, votre croissance d\u00e9colle et c’est l\u00e0, en ce qui nous concerne, que le mod\u00e8le Insights entre en jeu. Cela permet aux personnes de mieux se connecter aux autres gr\u00e2ce \u00e0 la connaissance de soi, ce qui conduit \u00e0 des r\u00e9sultats plus importants et durables. C’est pourquoi nous ne nous contentons pas de travailler avec Insights chez nos clients, mais nous l’appliquons \u00e9galement nous-m\u00eames. Lisez ici ce qu’il est et comment il fonctionne. <\/mark><\/h5><\/div> Le mod\u00e8le Insights apprend aux gens \u00e0 mieux se connecter aux autres gr\u00e2ce \u00e0 la connaissance de soi. C’est un moyen d’obtenir ensemble des r\u00e9sultats plus rapides, meilleurs et plus durables<\/mark> dans un contexte professionnel<\/mark>.<\/p>\n Il y a plus de 20 ans, Andrew et Andi Lothian ont d\u00e9velopp\u00e9 cette m\u00e9thodologie en s’appuyant sur les connaissances psychologiques de Carl Jung. Ils partent du principe que chaque personne est unique, qu’elle a des pr\u00e9f\u00e9rences profond\u00e9ment ancr\u00e9es et qu’elle a donc une vision particuli\u00e8re des situations.<\/p>\n Insights montre l’influence de ces pr\u00e9f\u00e9rences sur votre style de leadership, sur la fa\u00e7on dont vous interagissez avec les autres et apportez de la valeur \u00e0 une \u00e9quipe. Ces connaissances vous aideront \u00e9galement \u00e0 mieux communiquer avec les autres. Si vous avez de meilleurs contacts, vous travaillerez mieux ensemble.<\/p>\n<\/div> Insights identifie 4 pr\u00e9f\u00e9rences comportementales de base qui d\u00e9terminent votre fa\u00e7on de r\u00e9agir, de penser et d’agir. Ces pr\u00e9f\u00e9rences comportementales sont repr\u00e9sent\u00e9es par quatre couleurs de base.<\/p>\n<\/div> Chacun poss\u00e8de les quatre couleurs en lui.<\/mark> La combinaison personnalis\u00e9e de couleurs refl\u00e8te votre personnalit\u00e9 unique – votre moi le plus naturel. Insights Discovery d\u00e9finit ainsi 72 combinaisons diff\u00e9rentes, avec des diff\u00e9rences au sein m\u00eame de ces combinaisons.<\/p>\n<\/div> Les couleurs Insights n’ont aucune valeur en soi. Ils aident \u00e0 m\u00e9moriser les types de comportement. La<\/mark> JDIn’<\/mark>utilisepas<\/mark> les analysespour compartimenter les personnes<\/mark>, mais plut\u00f4t comme un outil pour<\/p>\n<\/div> Insights permet ainsi de d\u00e9couvrir ses propres points forts et ceux des autres. L’analyse d’\u00e9quipe vous permet de mieux conna\u00eetre les points forts de votre \u00e9quipe et donc ses points faibles. C’est ainsi que vous finirez par lib\u00e9rer toute la puissance de votre organisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Conna\u00eetre et comprendre le monde<\/p>\n<\/div><\/li> Chaque parcours Insights commence par un questionnaire en ligne visant \u00e0 analyser vos pr\u00e9f\u00e9rences comportementales. Sur cette base, vous recevrez un profil personnel et d\u00e9taill\u00e9,<\/mark> mettant l’accent sur les qualit\u00e9s personnelles et les points de d\u00e9veloppement. Il contient \u00e9galement des suggestions pour am\u00e9liorer la communication et le leadership. Ainsi, non seulement vous apprendrez \u00e0 mieux vous conna\u00eetre, mais vous serez \u00e9galement plus performant dans un contexte professionnel.<\/p>\n<\/div> Vous pouvez aussi aller plus loin et travailler sur vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership. Vous apprendrez \u00e0 mieux conna\u00eetre votre propre style et son impact sur les autres. Vous apprendrez \u00e0 utiliser vos points forts pour renforcer l’ensemble de l’organisation. Mais aussi, comment \u00e9tablir de meilleures relations avec les membres de vos \u00e9quipes pour am\u00e9liorer le travail d’\u00e9quipe et la confiance et obtenir de meilleurs r\u00e9sultats<\/mark>. Cela fera \u00e9galement de vous un leader plus fort.<\/p>\n<\/div> Soit vous travaillez avec votre \u00e9quipe : vous faites une analyse de l’\u00e9quipe, vous construisez une \u00e9quipe coh\u00e9sive et vous am\u00e9liorez la coop\u00e9ration mutuelle. De cette mani\u00e8re, vous impliquez davantage vos employ\u00e9s et vous renforcez leur engagement.<\/mark><\/p>\n<\/div> Insights a aid\u00e9 de nombreux clients et nous-m\u00eames \u00e0 …<\/p>\n<\/div> Insights aide les \u00e9quipes \u00e0 trouver un bon \u00e9quilibre, \u00e0 r\u00e9duire le stress et \u00e0 travailler ensemble de mani\u00e8re optimale, m\u00eame dans les moments difficiles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Qu’est-ce que le mod\u00e8le Insights Discovery ?<\/h3><\/h2><\/div>
Que fait Insights ?<\/h3><\/h2><\/div>
![\"Insights](\"https:\/\/www.jdi.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jdi_insights_wiel.png\" "\\"jdi_insights_wiel\\"")
<\/span><\/div>![\"Comment](\"https:\/\/www.jdi.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jdi_Insights_schema.png\" "\\"jdi_Insights_schema\\"")
<\/span><\/div>Les couleurs Insight, un outil facile \u00e0 utiliser<\/h3><\/h2><\/div>
Pr\u00e9f\u00e9rence comportementale bleue<\/strong><\/h4><\/div>
Pr\u00e9f\u00e9rence comportementale rouge<\/strong><\/h4><\/div>
Pr\u00e9f\u00e9rence comportementale verte<\/strong><\/h4><\/div>
Pr\u00e9f\u00e9rence comportementale jaune<\/strong><\/h4><\/div>
![\"Montrer](\"https:\/\/www.jdi.be\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jdi_Insights_info.png\" "\\"jdi_Insights_info\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Que pouvez-vous en faire ?<\/h3><\/h2><\/div>
Analyse de la personnalit\u00e9<\/h5><\/h4><\/div>
D\u00e9velopper le leadership<\/h5><\/h4><\/div>
Analyse d’\u00e9quipe ou constitution d’\u00e9quipes<\/h5><\/h4><\/div>
Ce qu’il nous a apport\u00e9<\/h3><\/h2><\/div>
Ainsi, vous travaillez mieux ensemble et vous atteignez plus rapidement les objectifs de l’entreprise.<\/h5><\/h4><\/div>
Besoin d’encore plus d’impact ?<\/h2><\/div>
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\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>