Je hele strategie op één pagina

Met OGSM breng je je ambitie terug tot één pagina: waar je naartoe wil, hoe je dat meet en wat je ervoor doet. Veel strategische plannen verdwijnen na de presentatie in een schuif. Wij begeleiden directies en managementteams van Vlaamse kmo’s, familiebedrijven en scale-ups naar een OGSM waar iedereen in het bedrijf mee aan de slag kan.

Een OGSM-traject in vijf stappen

Het OGSM-model staat voor Objectives, Goals, Strategies en Measures. Eenvoudig op papier, maar de keuzes die erin moeten, vragen een goed gesprek.

01

De ambitie scherpstellen

Waar wil je over drie tot vijf jaar staan? We formuleren concrete doelstellingen die iedereen begrijpt.

02

Meetbare doelen kiezen

Welke cijfers vertellen je dat je op koers zit? Omzet, marge, klanten, mensen: we kiezen er enkele, geen twintig.

03

Prioriteiten stellen

We bepalen drie tot vijf strategieën waar je op inzet, en dus ook op welke niet. Hier zit meestal het meeste werk.

04

Acties en eigenaars

Per strategie krijg je concrete acties met een eigenaar en een deadline, en de juiste metingen om de voortgang te volgen.

05

Doorvertalen en opvolgen

De OGSM van het bedrijf wordt een OGSM per team, en elk kwartaal kijken we samen of je nog op koers zit.

Van strategisch plan naar dagelijkse keuzes

Een strategisch plan heeft pas waarde als het de dagelijkse beslissingen stuurt. De OGSM-methode is juist daarvoor gemaakt: alles staat op één pagina, de doelen zijn meetbaar en elke actie heeft een eigenaar.

We begeleiden het traject in workshops met je managementteam en coachen daarna de opvolging. Staat je verdienmodel zelf ter discussie, dan beginnen we met een Business Model Canvas-workshop. Weet je niet zeker waarom klanten voor je kiezen, dan werken we eerst aan je positionering.

Van plan naar resultaat

Vragen over OGSM

OGSM is een van de diensten onder bedrijfsstrategie. Staat je vraag er niet bij, stel ze ons gewoon.

Objectives, Goals, Strategies en Measures. Het objective is je ambitie in woorden, de goals maken die meetbaar, de strategies zijn de keuzes om er te geraken en de measures tonen of je acties werken. Alles samen past op één pagina.

Goals meten of je je ambitie haalt: het resultaat. Measures meten of je strategieën werken: de weg ernaartoe. Een goal is bijvoorbeeld omzetgroei, een measure het aantal nieuwe klanten per kwartaal in een bepaalde sector.

Voor elk bedrijf dat wil groeien en merkt dat niet iedereen dezelfde kant op werkt. Het model werkt voor een kmo met twintig mensen net zo goed als voor een grote organisatie, omdat je het kunt doorvertalen naar elk team.

De eerste OGSM staat er meestal na enkele workshops met je managementteam. De doorvertaling naar de teams en de opvolging lopen daarna het hele jaar door, met een kort overleg per kwartaal.

Beide vertalen ambitie naar meetbare doelen. OKR’s werken meestal per kwartaal en vooral op teamniveau. OGSM kijkt verder vooruit en verbindt de strategie van het hele bedrijf met wat elk team doet. Veel bedrijven gebruiken OGSM voor de koers en OKR’s voor de uitvoering.

Zet je strategie op één pagina.

In een eerste gesprek bekijken we of een OGSM-traject bij jullie past en hoe het eruit zou zien.

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Go to Top