Sneller impact met deze groei opleidingen en trajecten

  • Individuele coaching

    Met individuele coaching kan je je talenten, je potentieel en je valkuilen tot ontwikkeling brengen onder begeleiding van een gecertificeerde coach. …

  • Ambassadeurs-programma

    Een ambassadeur is een collega die fier is op zijn werk en bedrijf. En dit ook echt uitdraagt: zowel in zijn gedrag als in zijn communicatie, …

  • New teams programma

    Met de agile mindset in het achterhoofd is het vormen van nieuwe teams een noodzaak. Wendbare, sterke teams zijn onmisbaar voor een …

  • Insights team ontwikkeling

    Alle artificiële intelligentie ten spijt: bedrijven bestaan alleen dankzij mensen. Meer nog: mensen zijn de waardevolste asset van je bedrijf. Met betrokken, …

  • Customer journey mapping

    De markt verandert snel. Nieuwe concurrenten steken de kop op en klanten verwachten vandaag een andere dienstverlening van hun leveranciers. ...

  • Social selling

    Change is the only constant. Ontdek daarom onze effectieve aanpak voor verandertrajecten. Zo helpen we je bij het succesvol …

  • High performing teams programma

    Bestaande teams die meer richting zelfsturing willen evolueren of probleemteams waar spanningen de goede samenwerking verhindert, kunnen zeer …

  • Cultuur & waarden oefening

    JDI’s normen en waarden oefening is ideaal voor organisaties die hun medewerkers willen meekrijgen in hun cultuur om een optimale samenwerking te stimuleren.

  • Executive programma

    Het JDI-executive programma is speciaal ontworpen om ervaren directieleden te helpen om hun teams in veranderende tijden weer richting te geven, …

  • De nieuwe Salesmanager

    De job van salesmanager is moelijker geworden, maar ook belangrijker. Meer dan ooit moet hij of zij een coach zijn voor …

  • Growth mindset voor teams

    Teams met een growth mindset vertonen meer volharding. Ook bij tegenslag! Ze leggen meer focus op het leerproces en dragen …

  • Impact creëren door niet-commerciële collega’s

    Klanten komen op verschillende manieren in contact met jouw organisatie. En vaak hebben ze al een beslissing genomen nog voor …

  • Verandertraject

    Change is the only constant. Ontdek daarom onze effectieve aanpak voor verandertrajecten. Zo helpen we je bij het succesvol implementeren van …

  • People management programma

    Ervaren leidinggevenden helpen hun teams door hen ook in veranderende tijden richting te geven. Ze kunnen hen enthousiasmeren, ondersteunen en wendbaar …

  • Insights Discovery persoonlijke groei

    Leer jezelf kennen en ga met die zelfkennis aan de slag om op een betere manier verbinding te maken met andere. Insights Discovery laat …

  • Masterplan OGSM

    Een organisatie waar medewerkers hun schouders mee zetten onder de missie van de organisatie zal altijd betere resultaten boeken. Daarom is het noodzakelijk om, …

  • Employer branding en talent marketing

    De juiste profielen aantrekken voor je organisatie is niet altijd even makkelijk. Om de instroom van nieuw talent naar je vacatures te …

  • Start-to-lead programma

    Ben je net leidinggevenden geworden en ben je nog niet 100% zeker over je leiderschapsvaardigheden? Het Start-to-Lead traject helpt je om je teams, ook ...

Groeiboeken:
een ‘must-read’ voor elke ondernemer

Structureel groeien doe je door in te zetten op strategie, je mensen, je positionering, marketing, commercieel verhaal en digitaliteit. Ontdek onze 4 groeihefbomen voor een duurzaam verhaal in deze snel veranderende wereld. We bieden je op elke pagina een nieuw stuk kennis! Ontdek hier alle groeiboeken.

Groeiboeken JDI strategie, marketing, sales, talent en ontwikkeling, HR, recruitment, digitalisatie
Groeiboeken JDI strategie, marketing, sales, talent en ontwikkeling, HR, recruitment, digitalisatie

Werken bij JDI: doeners gezocht!

Zit klantgerichtheid en commercieel denken in je DNA en zoek je nog toffe collega’s om de werkweek leuk mee af te sluiten? Gevonden!

Vacatures

Deze groeiers kennen onze “just do it” mentaliteit

Laat je inspireren

  • In 4 stappen naar een positieve feedbackcultuur

    In een feedbackcultuur voelen werknemers zich comfortabel om met regelmaat feedback te vragen en te geven. Feedback is namelijk noodzakelijk binnen een organisatie wanneer deze echt wil inzetten op zelfsturende sterke teams. Het is een mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. En de kers op de taart: in sterke teams gaat gezamenlijk duurzaam resultaat voor op persoonlijk [...]

  • Welke leider wil jij (vandaag) zijn?

    Voor de beste resultaten passen sterke leiders hun leiderschapsstijl aan naargelang de situatie en de medewerker. Iedereen kan dat leren: lees hier hoe.

  • Zoek mensen, geen cv’s

    Wist je dat het sollicitatieprocess nood heeft aan een update? Het sollicitatiegesprek is immers het eerste offline touchpoint die potentiële werknemers hebben met je bedrijf. Wij geven je tips en tricks!