Een concrete aanpak voor werkbaar werk in twee tot vijf stappen
Of je nu wil werken aan employer branding, werkgeluk, leadership training, de terugkeer naar kantoor of duurzame ontwikkelingsplannen, JDI zorgt voor een persoonlijk aanpak in twee tot vijf stappen. Afhankelijk van je situatie zetten we een meting en een actieplan op.
Blijf groeien, ook in moeilijkere tijden
Talent in je organisatie is van cruciaal belang voor de groei van je bedrijf. Een werkbare werkomgeving is uitermate belangrijk om het talent aan boord te houden en te doen groeien. Zorg daarom voor een duidelijk plan van aanpak.
Gebruik de werkbaarheidscheques
De werkbaarheidscheques zijn een kmo subsidie van de Vlaamse Overheid om werkbaar werk te stimuleren. Voor maar 40% eigen inbreng kan je investeren in de toekomst van jouw mensen en zo je organisatie klaarstomen voor de volgende jaren.
Hoe maak ik werk werkbaar?
JDI werkt – afhankelijk van je vraag – in twee tot vijf stappen:
Tijdens een terugkommoment evalueren we heel het voorbije traject en kunnen eventuele vervolgtrajecten besproken en opgestart worden.
Welke opties bieden wij aan
Onze aanpak is altijd hands-on en in co-creatie met jou. Hoe diep en hoe ver we samen gaan, dat kies je zelf!
