Meer impact door optimale communicatie en samenwerking binnen je team

  • Growth mindset voor teams

    Teams met een growth mindset vertonen meer volharding. Ook bij tegenslag! Ze leggen meer focus op het leerproces en dragen …

  • Insights team ontwikkeling

    Alle artificiële intelligentie ten spijt: bedrijven bestaan alleen dankzij mensen. Meer nog: mensen zijn de waardevolste asset van je bedrijf. Met betrokken, …

  • New teams programma

    Met de agile mindset in het achterhoofd is het vormen van nieuwe teams een noodzaak. Wendbare, sterke teams zijn onmisbaar voor een …

  • High performing teams programma

    Bestaande teams die meer richting zelfsturing willen evolueren of probleemteams waar spanningen de goede samenwerking verhindert, kunnen zeer …

Sterke teams, sterke organisatie!

Dankzij innovatie is het bedrijfslandschap voortdurend in verandering en je hebt mensen nodig die mee willen gaan met je visie. Roest niet vast in functieomschrijvingen en lijstjes met eisen, want binnen de 3 jaar bestaat die functie misschien niet meer. Een wendbaar bedrijf is een sterk bedrijf en dat begint bij de wendbaarheid  en teamprestaties van je mensen.

Onze trajecten

Hoe breng je je teams van een statische naar een groeimindset? En welke hefbomen kan je hiervoor gebruiken?

Teams met een groei mindset vertonen meer volharding (ook bij tegenslag), leggen meer focus op het leerproces en dragen meer bij aan een gemeenschappelijk doel. Daarnaast ontwikkelen zij een grotere organisatiebetrokkenheid en kijken meer vanuit organisatieperspectief.

Wanneer je merkt dat er binnen je teams problemen niet kunnen worden uitgesproken en dat er weinig vertrouwen is onder de teamleden, dan heb je nood aan een Insights Discovery oefening. Deze tried and true methodologie zorgt ervoor dat teamleden elkaar beter leren kennen en het geeft hun inzichten in hoe ze beter kunnen samenwerken of waarom dezelfde spanningen altijd maar weerkeren. Tijdens een
Insights Discovery oefening moet je letterlijk kleur bekennen.

Ben je een team dat nog niet heeft samengewerkt? Ervaar je nog te weinig vertrouwen onder de teamleden? Ben je klaar om elkaar als team beter te leren kennen? Met de agile mindset in het achterhoofd is het vormen van nieuwe teams een noodzaak. Wendbare, sterke teams zijn onmisbaar voor een gezond bedrijf en hoe meer een bedrijf groeit, hoe meer nieuwe teams er nodig zullen zijn. Nieuwe teams moeiteloos laten starten en nieuwe of nieuw samengestelde teams optimaler laten samenwerken lukt beter met het New Teams traject van JDI.

Ben je onderdeel van een team dat zit met problemen die niet uitgesproken worden? Of ervaar je als teamleader nog te weinig vertrouwen en concrete afspraken onder de teamleden? Ben je als CEO of HR-manager klaar om het beste uit je teams te halen en zo je bedrijf die (nodige) boost te geven? Dan is dit interactieve traject iets voor jou!

Verder sparren over je teams?

Laat hier je gegevens achter en je hoort snel van ons:

Current step:Step 1
Step 2
Step 3
Current step:Step 1
Step 2
Step 3
  • JDI heeft op een fantastische manier bijgedragen aan de ondersteuning en begeleiding van onze managers in een context van grote veranderingen. Het creatief inspelen op en mee bouwen aan ons verhaal, de enorme flexibiliteit om inhoudelijke en praktische oplossingen aan te reiken, de zin voor co-creatie en het enthousiasme van JDI hebben ons in dit gezamenlijk project het gevoel gegeven een echte “partner” te zijn en geen “gewone klant”.

    Marleen Van Gompel

    Verantwoordelijke development & learning performance management, Crelan

De emotionele kant van strategie

Werken aan de zachte kant van je zaak zorgt voor meer hard bedrijfsresultaat. Trends en de vier grote uitdagingen voor elke organisatie bieden inspiratie en tools voor groei. Meer details

258 pagina’s | 92 eigen illustraties | +20 inspirerende quotes

Groeiboeken JDI strategie, marketing, sales, talent en ontwikkeling, HR, recruitment, digitalisatie

Werken bij JDI: doeners gezocht!

Zit klantgerichtheid en commercieel denken in je DNA en zoek je nog toffe collega’s om de werkweek leuk mee af te sluiten? Gevonden!

Deze groeiers kennen onze “just do it” mentaliteit

Laat je inspireren

  • Oudere werknemers: waardevolle activa of gouden kooien?

    We zetten de feiten op een rijtje en ontdekken of oudere werknemers echt zo waardevol zijn als we vaak beweren, of dat ze vastzitten in comfortabele maar beperkende gouden kooien.

  • Wat als arbeiders doorgroeien naar leidinggevende

    Ontdek hoe een gericht traject werknemers kan voorzien van essentiële vaardigheden, coaching en praktijkervaring om effectieve leiders te worden. Overbrug de kloof tussen huidige capaciteiten en leiderschapsvereisten voor een succesvolle transformatie naar een leidinggevende rol.

  • In 4 stappen naar een positieve feedbackcultuur

    In een feedbackcultuur voelen werknemers zich comfortabel om met regelmaat feedback te vragen en te geven. Feedback is namelijk noodzakelijk binnen een organisatie wanneer deze echt wil inzetten op zelfsturende sterke teams. Het is een mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. En de kers op de taart: in sterke teams gaat gezamenlijk duurzaam resultaat voor op persoonlijk [...]