Bij Crelan weten ze hoe belangrijk een hecht en goed samenwerkend team is voor het behalen van succes. Om de groepsdynamiek naar een hoger niveau te tillen, schakelde Crelan de hulp in van JDI en hun beproefde aanpak met Insights Discovery. Dankzij individuele interviews, diepgaande zelfkennis en strategische groepsworkshops werd een traject op maat opgezet dat de communicatie en samenwerking verbeterde.
JDI hielp ons om de teamleden beter te begrijpen en een momentum te creëren om open, eerlijk en constructief onze uitdagingen en visie samen te bespreken en de implementatie te bepalen.
Evan Geens
Chief Audit Executive Crelan Group
JDI’s aanpak voor impact
Individuele interviews: Allereerst voerden de JDI-coaches individuele gesprekken met de
teamleden om de situatie, individuele behoeften en huidige vaardigheden te begrijpen. Op basis
daarvan stelden we het traject op en bepaalden we de aanpak.
Vertrouwen begint bij kennen: Om een solide basis te leggen voor een gezonde
groepsdynamiek zijn we het traject zelf gestart met een inzicht in het eigen Insights Discovery
profiel, inclusief de gedragsvoorkeuren, sterke punten en ontwikkelpunten, en hoe deze aspecten
van invloed zijn op de samenwerking en vertrouwen in anderen. Tijdens de groepsworkshop
gebruikten we praktische oefeningen om de communicatie, samenwerking en het vertrouwen
binnen het team te verbeteren, en om teamspanningen bloot te leggen.
Beter samenwerken: Vervolgens hebben we de obstakels geïdentificeerd die het team
tegenkomt bij het opbouwen van een sterke samenwerking en onderling vertrouwen. Deze
hebben we omgezet naar concrete acties met betrokkenheid van elk teamlid om dichter bij
effectief samenwerken te komen.
Next steps: Zodra deze acties zijn geland, is het team klaar om over te gaan naar een eigen
manier van werken, waarbij hun missie vertaald wordt in doelstellingen waaruit een concreet plan
met prioriteiten en duidelijk omschreven acties volgen. Op die manier verhoogt hun productiviteit
en bekomen ze optimale resultaten.
