United as one: groepsdynamiek boosten bij Crelan met Insights Discovery

Klantengetuigenis

Bij Crelan weten ze hoe belangrijk hechte en goed samenwerkende teams zijn voor het behalen van succes. Om de groepsdynamiek binnen het nieuwe Audit-team na de overname naar een hoger niveau te tillen, schakelde Crelan de hulp in van JDI en hun beproefde aanpak met Insights Discovery. Dankzij individuele interviews, diepgaande zelfkennis en strategische groepsworkshops werd een traject op maat opgezet dat de communicatie en samenwerking moet verbeteren.

Wie?

Het Audit team binnen Crelan Group.

Uitdaging

De fusie van Crelan en Axa Bank Belgium brengt diverse uitdagingen met zich mee voor het nieuw gevormde team. Ze moeten hun auditbenadering verfijnen en de verschillen tussen beide banken overbruggen, zoals taal en methodologie. Tegelijkertijd is het essentieel om het vertrouwen en de communicatie binnen het team te versterken om een soepele overgang naar zelfsturing te waarborgen.

Resultaat

Een team waarvan de teamleden elkaar beter kennen,
vertrouwen heeft opgebouwd en klaar is om effectief
samen te werken.

JDI hielp ons om de teamleden beter te begrijpen en een momentum te creëren om open, eerlijk en constructief onze uitdagingen en visie samen te bespreken en de implementatie te bepalen.

Evan Geens

Chief Audit Executive Crelan Group

JDI’s aanpak voor impact

Individuele interviews: Allereerst voerden de JDI-coaches individuele gesprekken met de
teamleden om de situatie, individuele behoeften en huidige vaardigheden te begrijpen. Op basis
daarvan stelden we het traject op en bepaalden we de aanpak.

Vertrouwen begint bij kennen: Om een solide basis te leggen voor een gezonde
groepsdynamiek zijn we het traject zelf gestart met een inzicht in het eigen Insights Discovery
profiel, inclusief de gedragsvoorkeuren, sterke punten en ontwikkelpunten, en hoe deze aspecten
van invloed zijn op de samenwerking en vertrouwen in anderen. Tijdens de groepsworkshop
gebruikten we praktische oefeningen om de communicatie, samenwerking en het vertrouwen
binnen het team te verbeteren, en om teamspanningen bloot te leggen.

Beter samenwerken: Vervolgens hebben we de obstakels geïdentificeerd die het team
tegenkomt bij het opbouwen van een sterke samenwerking en onderling vertrouwen. Deze
hebben we omgezet naar concrete acties met betrokkenheid van elk teamlid om dichter bij
effectief samenwerken te komen.

Next steps: Zodra deze acties zijn geland, is het team klaar om over te gaan naar een eigen
manier van werken, waarbij hun missie vertaald wordt in doelstellingen waaruit een concreet plan
met prioriteiten en duidelijk omschreven acties volgen. Op die manier verhoogt hun productiviteit
en bekomen ze optimale resultaten.

Meer lezen over het New Teams Programma? Het is de ideale manier om nieuwe teams moeiteloos te laten starten en nieuwe of nieuw samengestelde teams optimaler te laten samenwerken.

Andere groeiverhalen

  • JDI boost de groepsdynamiek bij Crelan

    Customer testimonial: groepsdynamiek boosten bij Crelan

    Verbeterde groepsdynamiek bij Crelan met de Insights Discovery-aanpak van JDI. Lees hoe individuele interviews, zelfkennis en strategische workshops leidden tot een betere samenwerking en optimale resultaten.

  • Ontdek hoe ENGIE België en JDI een baanbrekende strategie lanceerden

    Customer testimonial: ENGIE België lanceert nieuwe strategie en doet beroep op JDI voor een memorabel kick-off event

    Ontdek hoe ENGIE België en JDI een baanbrekende strategie lanceerden door middel van een memorabel kick-off event dat interne teams verenigt en een wereldwijde campagne in gang trekt.