Exercice

1 jour

Les personnes

NL, FR, EN

Plan directeur de l’OGSM

Une organisation où les employés mettent leurs épaules au service de la mission de l’organisation obtiendra toujours de meilleurs résultats. Il est donc nécessaire d’expliquer clairement à vos employés la vision, la mission et l’objectif de votre organisation et de les laisser réfléchir à la manière dont ils peuvent y contribuer. Êtes-vous prêt pour un plan concret ?

Académie d'été JDI Marque d'employeur et marketing des talents

À qui s’adresse cet exercice ?

Pour les organisations qui souhaitent développer et traduire leur vision et leur mission d’entreprise en un plan d’action clair pour leurs employés.

L’exercice en bref

Au cours d’une session interactive et pratique, nous examinons votre vision, votre mission et votre objectif actuels et les traduisons en un modèle OGSM clair avec des actions ciblées.

La JDI en quelques mots

Programme

Tout le monde se retrouve autour d’un même objectif

Nous organisons un atelier sur le développement de votre vision, de votre mission et de votre objectif et nous les traduisons en un plan OGSM. Nous les élaborons en gardant à l’esprit l’équipe, ses priorités et ses actions.

En outre, des facilitateurs certifiés collaborent à l’intégration de l’approche OGSM dans l’entreprise.

Pratique

Pour offrir aux participants un lieu neutre loin du bureau, nous nous sommes associés à LofttoBe. Leurs espaces inspirants donnent de l’oxygène à tout événement d’équipe.

Posez votre question

Nous adaptons ce programme à vos besoins, à votre situation et au nombre de participants.

Patrick, de Talent & Organisation, se fera un plaisir de vous aider!

Nico Ivens Expert de l'Académie d'été de la JDI

Il est temps de sécuriser votre culture, vos normes et vos valeurs au sein de votre entreprise ? Abonnez-vous !

Vous acceptez par la présente que JDI traite vos données pour vous tenir informé de votre inscription.

  • Programme pour des équipes performantes

    Les équipes existantes qui souhaitent évoluer vers l'autogestion ou les équipes à problèmes où les tensions empêchent une bonne coopération peuvent être très ...

  • Image de marque de l’employeur et marketing des talents

    Il n'est pas toujours facile d'attirer les bons profils pour votre organisation. Pour augmenter l'afflux de nouveaux talents vers vos postes vacants, ...

  • Insights Découverte du développement personnel

    Apprenez à vous connaître et utilisez cette connaissance de soi pour mieux vous connecter aux autres. Insights Discovery montre ...