Un impact plus rapide grâce à ces formations et parcours de croissance

  • Insights Découverte du développement personnel

    Apprenez à vous connaître et utilisez cette connaissance de soi pour mieux vous connecter aux autres. Insights Discovery montre ...

  • Processus de changement

    Le changement est la seule constante. Découvrez donc notre approche efficace des processus de changement. C'est ainsi que nous vous aidons à mettre en œuvre avec succès ...

  • Programme exécutif

    Le programme JDI pour cadres est spécialement conçu pour aider les cadres expérimentés à réorienter leurs équipes dans un contexte de changement, ...

  • Vente sociale

    Le changement est la seule constante. Découvrez donc notre approche efficace des processus de changement. C'est ainsi que nous vous aidons à réussir ...

  • Cartographie du parcours client

    Le marché évolue rapidement. De nouveaux concurrents apparaissent et les clients attendent aujourd'hui des services différents de la part de leurs fournisseurs. ...

  • Exercice sur la culture et les valeurs

    L'exercice sur les normes et les valeurs de JDI est idéal pour les organisations qui cherchent à intégrer leurs employés dans leur culture afin d'encourager une collaboration optimale.

  • Programme de gestion du personnel

    Les dirigeants expérimentés aident leurs équipes en leur donnant une orientation, même en période de changement. Ils peuvent les enthousiasmer, les soutenir et les rendre agiles ...

  • L’état d’esprit de croissance pour les équipes

    Les équipes ayant un état d'esprit de croissance font preuve de plus de persévérance. Même dans l'adversité ! Ils mettent davantage l'accent sur le processus d'apprentissage et ...

  • Programme « Start-to-lead

    Vous venez de devenir manager et vous n'êtes pas encore totalement sûr de vos compétences en matière de leadership ? Le parcours Start-to-Lead vous aidera à constituer vos équipes, y compris ...

  • Le nouveau directeur des ventes

    Le travail du directeur des ventes est devenu plus difficile, mais aussi plus important. Plus que jamais, il doit être un coach pour ...

  • Programme pour des équipes performantes

    Les équipes existantes qui souhaitent évoluer vers l'autogestion ou les équipes à problèmes où les tensions empêchent une bonne coopération peuvent être très ...

  • Développement de l’équipe Insights

    Malgré l'intelligence artificielle, les entreprises n'existent que grâce aux personnes. Plus encore, les personnes sont l'atout le plus précieux de votre entreprise. Avec l'engagement, ...

  • Image de marque de l’employeur et marketing des talents

    Il n'est pas toujours facile d'attirer les bons profils pour votre organisation. Pour augmenter l'afflux de nouveaux talents vers vos postes vacants, ...

  • Plan directeur de l’OGSM

    Une organisation où les employés mettent leurs épaules au service de la mission de l'organisation obtiendra toujours de meilleurs résultats. Il est donc nécessaire de ...

  • Coaching individuel

    Le coaching individuel vous permet de développer vos talents, votre potentiel et vos pièges sous la conduite d'un coach certifié. ...

  • Programme des nouvelles équipes

    Avec l'esprit agile à l'esprit, la formation de nouvelles équipes est une nécessité. Des équipes agiles et solides sont indispensables pour ...

  • Créer un impact grâce à des collègues non commerciaux

    Les clients entrent en contact avec votre organisation de différentes manières. Et souvent, ils ont déjà pris une décision avant même ...

  • Programme des ambassadeurs

    Un ambassadeur est un collègue fier de son travail et de son entreprise. Et il le transmet vraiment : tant dans son comportement que dans sa communication, ...

Travailler à la JDI : des passionnés recherchés !

L’orientation client et la réflexion commerciale font partie de votre ADN et vous êtes toujours à la recherche d’excellents collègues avec qui terminer la semaine de travail ? Trouvé !

Postes vacants

Ces producteurs connaissent notre mentalité de « faire tout simplement ».

S’inspirer

  • Pourquoi d’autres entreprises trouvent-elles des talents ?

    Dans le contexte actuel de guerre des talents, comment trouver les talents dont vous avez besoin pour développer votre entreprise ? Pour augmenter le nombre d'entrées dans votre entreprise, il est important d'évaluer tous les points de contact avec les employés (potentiels).

  • L’image de marque de l’employeur : un must pour chaque entreprise

    S'il y a une chose que les natifs du numérique peuvent détecter de loin comme un limier, c'est bien l'imposture sur les médias sociaux. Ainsi, même dans votre image de marque d'employeur, restez réaliste. Nous vous montrons comment faire.

  • Trouver des personnes, pas des CV

    Saviez-vous que le processus de candidature à un emploi a besoin d'être actualisé ? Après tout, l'entretien d'embauche est le premier contact hors ligne que les employés potentiels ont avec votre entreprise. Nous vous donnons des conseils et des astuces !