Plus d’impact grâce à la formation au leadership, au coaching et à l’éducation de vos employés

Parcours de leadership

  • Programme « Start-to-lead

    Vous venez de devenir manager et vous n'êtes pas encore totalement sûr de vos compétences en matière de leadership ? Le parcours Start-to-Lead vous aidera à constituer vos équipes, y compris ...

  • Programme de gestion du personnel

    Les dirigeants expérimentés aident leurs équipes en leur donnant une orientation, même en période de changement. Ils peuvent les enthousiasmer, les soutenir et les rendre agiles ...

  • Programme exécutif

    Le programme JDI pour cadres est spécialement conçu pour aider les cadres expérimentés à réorienter leurs équipes dans un contexte de changement, ...

Autres cours

  • Coaching individuel

    Le coaching individuel vous permet de développer vos talents, votre potentiel et vos pièges sous la conduite d'un coach certifié. ...

  • Insights Découverte du développement personnel

    Apprenez à vous connaître et utilisez cette connaissance de soi pour mieux vous connecter aux autres. Insights Discovery montre ...

Croissance personnelle : devenir ce que l’on veut vraiment être

Tout le monde parle de croissance. Mais outre le développement professionnel, le développement personnel est également très important. Voulez-vous vraiment vous lancer ? Commencez donc par vous-même. Découvrez comment vous pouvez remplir votre mission personnelle, ce que vous devez faire pour grandir en tant que personne, ce que vous pouvez faire vous-même et comment vous pouvez accélérer votre croissance en tant qu’entrepreneur.

Nos itinéraires

Les managers, qu’ils soient novices ou expérimentés, ont besoin de connaissances et de compétences plus approfondies pour guider, enthousiasmer, soutenir et rendre leurs équipes agiles en ces temps de changement. En collaboration avec le client, nous avons développé des parcours sur mesure en fonction des besoins de l’équipe. Nous disposons également de trois programmes éprouvés :

Le modèle Insights apprend aux gens à mieux se connecter aux autres grâce à la connaissance de soi. C’est un moyen d’obtenir ensemble des résultats plus rapides, meilleurs et plus durables dans un contexte professionnel.

Il y a plus de 20 ans, Andrew et Andi Lothian ont développé cette méthodologie en s’appuyant sur les connaissances psychologiques de Carl Jung. Ils partent du principe que chaque personne est unique, qu’elle a des préférences profondément ancrées et qu’elle a donc une vision particulière des situations.

Insights montre l’influence de ces préférences sur votre style de leadership, sur la façon dont vous interagissez avec les autres et apportez de la valeur à une équipe. Ces connaissances vous aideront également à mieux communiquer avec les autres. Si vous avez de meilleurs contacts, vous travaillerez mieux ensemble.

Insights identifie 4 préférences comportementales de base qui déterminent votre façon de réagir, de penser et d’agir.

Le coaching individuel est une méthodologie puissante pour développer vos talents, votre potentiel et vos pièges sous la direction d’un coach certifié.

Dans un processus de coaching individuel, les objectifs de développement professionnel de la personne coachée sont au centre des préoccupations. La définition et la réalisation de ces objectifs adaptés au coaché font l’objet d’un certain nombre de séances qui commencent généralement par une consultation tripartite entre le coach, l’employeur et le coaché, dans laquelle chaque partie a un rôle spécifique à jouer.

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  • Grâce à JDI, Cegeka a réussi à définir une méthodologie claire de développement commercial dans un manuel qui est un mélange de ce que JDI propose comme meilleures pratiques et des trucs et astuces concrets qui existaient déjà au sein de Cegeka. Ce manuel devrait permettre aux nouveaux employés et à ceux déjà en place de faire du développement commercial de manière plus efficace. Nous n'y serions pas parvenus seuls - merci donc à JDI de nous avoir accompagnés et d'avoir conçu cette approche !

    Johan Lybaert

    VP Application Division Social Impact, Cegeka

Ces producteurs connaissent notre mentalité de « faire tout simplement ».

Travailler à la JDI : des passionnés recherchés !

L’orientation client et la réflexion commerciale font partie de votre ADN et vous êtes toujours à la recherche d’excellents collègues avec qui terminer la semaine de travail ? Trouvé !

S’inspirer

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    Dans une culture du retour d'information, les employés se sentent à l'aise pour demander et donner régulièrement leur avis. En fait, le retour d'information est nécessaire au sein d'une organisation si celle-ci souhaite réellement s'engager dans des équipes fortes et autodirigées. C'est une occasion de se développer. Cerise sur le gâteau : dans les [...]

  • Insights Discovery : de la connaissance de soi aux résultats durables

    Les entreprises n'existent que grâce aux personnes. À ce titre, ils sont nos atouts les plus précieux. Insights Discovery aide les gens à mieux se connecter aux autres grâce à la connaissance de soi, ce qui permet d'obtenir des résultats plus importants et durables. Des employés engagés et enthousiastes donneront des ailes à votre entreprise et, grâce au modèle Insights, votre croissance prendra un envol absolu.

  • Pourquoi d’autres entreprises trouvent-elles des talents ?

    Dans le contexte actuel de guerre des talents, comment trouver les talents dont vous avez besoin pour développer votre entreprise ? Pour augmenter le nombre d'entrées dans votre entreprise, il est important d'évaluer tous les points de contact avec les employés (potentiels).