Plus d’impact en attirant de nouveaux talents, en développant les employés et les équipes et en transformant votre organisation !

Conseils stratégiques

Trouver des talents

Attirez les bonnes personnes en faisant rayonner vos valeurs et votre authenticité grâce aux techniques de communication les plus récentes.

Formation des talents et développement du personnel

Former les talents

Encouragez vos employés à apprendre tout au long de leur vie grâce au développement des talents, à la formation et au coaching.

ventes et marketing

Constituer des équipes

Les équipes fortes obtiennent des résultats forts. La confiance, la médiation des conflits, la responsabilité et l’engagement sont essentiels.

ventes et marketing

Transformer une organisation

Aidez vos employés à comprendre où se trouve l’organisation aujourd’hui et où elle doit aller à l’avenir pour une collaboration optimale.

Notre méthodologie de croissance

Plus la croissance est importante, plus vous pouvez perdre de vue les ramifications. Renforcez vos équipes grâce à une formation adéquate du personnel. Ainsi, votre organisation donne plus d’énergie qu’elle n’en demande. Et puis, vous restez à l’affût de nouvelles opportunités. Dans cette guerre des talents, il est impératif de les trouver, de les former et de les conserver.

Nos itinéraires

Attirez de nouvelles personnes et les meilleurs talents dans votre organisation grâce à la marque employeur, au marketing des talents et aux ambassadeurs.

Toutes les entreprises veulent des employés motivés et engagés. Pour ce faire, ils peuvent perfectionner leurs talents grâce à notre gamme de cours et de parcours de formation pour le personnel, tels que la formation au leadership, Insights et le coaching personnel de vos employés.

Les équipes sont le moteur de votre organisation. Pour que la machine soit bien huilée, nous proposons des parcours sur mesure, depuis les start-ups et les nouvelles équipes jusqu’aux équipes les plus performantes.

Pour garantir le changement au sein de votre organisation, nous vous aidons à faire en sorte que tout le monde soit en phase avec la situation actuelle de l’organisation et avec ses objectifs futurs….

Poursuite de la polémique sur votre organisation ?

Laissez vos coordonnées ici et nous vous contacterons bientôt :

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  • Grâce à JDI, Cegeka a réussi à définir une méthodologie claire de développement commercial dans un manuel qui est un mélange de ce que JDI propose comme meilleures pratiques et des trucs et astuces concrets qui existaient déjà au sein de Cegeka. Ce manuel devrait permettre aux nouveaux employés et à ceux déjà en place de faire du développement commercial de manière plus efficace. Nous n'y serions pas parvenus seuls - merci donc à JDI de nous avoir accompagnés et d'avoir conçu cette approche !

    Johan Lybaert

    VP Application Division Social Impact, Cegeka

Ces producteurs connaissent notre mentalité de « faire tout simplement ».

Travailler à la JDI : des passionnés recherchés !

L’orientation client et la réflexion commerciale font partie de votre ADN et vous êtes toujours à la recherche d’excellents collègues avec qui terminer la semaine de travail ? Trouvé !

Postes vacants

S’inspirer

  • Quel type de dirigeant voulez-vous être (aujourd’hui) ?

    Pour obtenir les meilleurs résultats, les leaders forts adaptent leur style de leadership en fonction de la situation et de l'employé. Tout le monde peut apprendre cela : lisez comment ici.

  • L’image de marque de l’employeur : un must pour chaque entreprise

    S'il y a une chose que les natifs du numérique peuvent détecter de loin comme un limier, c'est bien l'imposture sur les médias sociaux. Ainsi, même dans votre image de marque d'employeur, restez réaliste. Nous vous montrons comment faire.

  • Pourquoi d’autres entreprises trouvent-elles des talents ?

    Dans le contexte actuel de guerre des talents, comment trouver les talents dont vous avez besoin pour développer votre entreprise ? Pour augmenter le nombre d'entrées dans votre entreprise, il est important d'évaluer tous les points de contact avec les employés (potentiels).