Transformation organisationnelle : aidez vos employés à comprendreen est votre organisation et où elle va.

  • Plan directeur de l’OGSM

    Une organisation où les employés mettent leurs épaules au service de la mission de l'organisation obtiendra toujours de meilleurs résultats. Il est donc nécessaire de ...

  • Exercice sur la culture et les valeurs

    L'exercice sur les normes et les valeurs de JDI est idéal pour les organisations qui cherchent à intégrer leurs employés dans leur culture afin d'encourager une collaboration optimale.

  • Processus de changement

    Le changement est la seule constante. Découvrez donc notre approche efficace des processus de changement. C'est ainsi que nous vous aidons à mettre en œuvre avec succès ...

Faites rouler votre organisation comme un train

L’époque où chaque service faisait cavalier seul au sein de votre organisation est (heureusement) révolue. En transformant votre organisation, vous pouvez les faire travailler ensemble de manière plus intelligente et intégrée et mettre fin à la pensée en silo.

Nos itinéraires

Transformation avec la direction et l’atelier sur les processus et les structures. Voir la vision stratégique et la méthode de travail.
Pour les organisations qui souhaitent faire adhérer leurs employés à leur culture et à leurs valeurs afin d’encourager une coopération optimale.
Développez votre vision de l’entreprise et traduisez-la en un plan d’action clair.
Obtenez des compétences supplémentaires temporaires dans votre entreprise pour faire face à une situation changeante et ne pas perdre votre croissance.

Poursuite de la polémique sur votre organisation ?

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  • Grâce à JDI, Cegeka a réussi à définir une méthodologie claire de développement commercial dans un manuel qui est un mélange de ce que JDI propose comme meilleures pratiques et des trucs et astuces concrets qui existaient déjà au sein de Cegeka. Ce manuel devrait permettre aux nouveaux employés et à ceux déjà en place de faire du développement commercial de manière plus efficace. Nous n'y serions pas parvenus seuls - merci donc à JDI de nous avoir accompagnés et d'avoir conçu cette approche !

    Johan Lybaert

    VP Application Division Social Impact, Cegeka

Ces producteurs connaissent notre mentalité de « faire tout simplement ».

Travailler à la JDI : des passionnés recherchés !

L’orientation client et la réflexion commerciale font partie de votre ADN et vous êtes toujours à la recherche d’excellents collègues avec qui terminer la semaine de travail ? Trouvé !

S’inspirer

  • Pourquoi d’autres entreprises trouvent-elles des talents ?

    Dans le contexte actuel de guerre des talents, comment trouver les talents dont vous avez besoin pour développer votre entreprise ? Pour augmenter le nombre d'entrées dans votre entreprise, il est important d'évaluer tous les points de contact avec les employés (potentiels).

  • L’image de marque de l’employeur : un must pour chaque entreprise

    S'il y a une chose que les natifs du numérique peuvent détecter de loin comme un limier, c'est bien l'imposture sur les médias sociaux. Ainsi, même dans votre image de marque d'employeur, restez réaliste. Nous vous montrons comment faire.

  • En 4 étapes pour une culture du feedback positif

    Dans une culture du retour d'information, les employés se sentent à l'aise pour demander et donner régulièrement leur avis. En fait, le retour d'information est nécessaire au sein d'une organisation si celle-ci souhaite réellement s'engager dans des équipes fortes et autodirigées. C'est une occasion de se développer. Cerise sur le gâteau : dans les [...]