Talent vormen

Talent & organisatie | Talent vormen
Vormingstrajecten op maat met lange termijn effect.

Om duurzaam te kunnen groeien moeten je medewerkers je organisatie ook in de toekomst blijven dragen. In de snel veranderende omgeving wordt levenslang leren de norm. Vormingstrajecten op maat verhogen de betrokkenheid van je medewerkers waardoor jij het juiste talent kan behouden. Baseer je keuze om medewerkers te laten meegroeien op deze elementen:

Mindset. Hebben ze de juiste mentaliteit voor je organisatie van de toekomst?
Talent. Werken je medewerkers met passie aan je organisatie van de toekomst?
Competenties. Beschikken je medewerkers over de nodige vaardigheden voor je organisatie van de toekomst?

Bijzonder professionele mensen die streven naar een optimaal resultaat vanuit hun vakbekwaamheid.
Gert Mertens & Koen Martens, Zaakvoerders, Ecohuis

Het is een constante uitdaging om je medewerkers te motiveren om ook in de toekomst je organisatie te blijven dragen. Dit kan enkel door begeleiding zodat ze blijven groeien. Pas wanneer ze zich gesterkt voelen in hun rol is hun motivatie en betrokkenheid hoog en zullen ze aan boord blijven. Persoonlijke groei is de sleutel tot groei van je bedrijf én ambassadeurschap.

Hoe wij jou kunnen helpen?

1

We stellen een krachtige Employer Value Proposition (EVP) op die jou aantrekkelijk maakt als werkgever.

2

Competence management van je medewerkers: we brengen inzicht in de bestaande competenties en ontwikkelen deze die nodig zijn voor de toekomstige organisatie.

3

Op basis van de analyse van huidige en toekomstige uitdagingen van je medewerkers stellen we een persoonlijk ontwikkelingsplan op.

4

We meten en analyseren de huidige medewerkerstevredenheid en stellen een actieplan op om deze te verhogen.

5

We tekenen geïndividualiseerde leertrajecten uit met lange termijn effect.

Hoe kunnen wij jouw talent & organisatie doen groeien?

Giet jouw ondernemersdroom in een duurzaam business plan

An Geuens2018-08-30T12:17:25+02:0023 oktober 2017|

“Een budget opmaken, daar zijn we weer,” hoor ik je als ondernemer al zeggen. “Waarom is dat eigenlijk nodig?” Een budget of een begroting is een inschatting van je inkomsten en uitgaven voor het volgende jaar. Het [...]

Lees meer

8 stappen voor een sterk klantentevredenheidsonderzoek

An Geuens2018-04-26T11:35:28+02:0019 oktober 2017|

Veel te vaak denken we dat we onze klanten kennen. Dat we écht weten wat ze willen. Helaas slaan we nog veel te vaak de bal mis. Er bestaat een grote kloof tussen wat bedrijven [...]

Lees meer

Nog meer verkoopkansen verzilveren? Laat Sales en Marketing samenwerken.

An Geuens2018-04-26T11:27:58+02:002 november 2017|

Hoe je Sales en Marketing succesvol laat samenwerken Er was eens … een tijd waarin Sales en Marketing elk in een eigen toren werkten. Maar vandaag leven ze niet meer lang en gelukkig op die [...]

Lees meer

12 Volgende