Un impact plus rapide grâce à ces formations et parcours de croissance

  • L’état d’esprit de croissance pour les équipes

    Les équipes ayant un état d'esprit de croissance font preuve de plus de persévérance. Même dans l'adversité ! Ils mettent davantage l'accent sur le processus d'apprentissage et ...

  • Programme des ambassadeurs

    Un ambassadeur est un collègue fier de son travail et de son entreprise. Et il le transmet vraiment : tant dans son comportement que dans sa communication, ...

  • Développement de l’équipe Insights

    Malgré l'intelligence artificielle, les entreprises n'existent que grâce aux personnes. Plus encore, les personnes sont l'atout le plus précieux de votre entreprise. Avec l'engagement, ...

  • Programme exécutif

    Le programme JDI pour cadres est spécialement conçu pour aider les cadres expérimentés à réorienter leurs équipes dans un contexte de changement, ...

  • Le nouveau directeur des ventes

    Le travail du directeur des ventes est devenu plus difficile, mais aussi plus important. Plus que jamais, il doit être un coach pour ...

  • Créer un impact grâce à des collègues non commerciaux

    Les clients entrent en contact avec votre organisation de différentes manières. Et souvent, ils ont déjà pris une décision avant même ...

  • Programme de gestion du personnel

    Les dirigeants expérimentés aident leurs équipes en leur donnant une orientation, même en période de changement. Ils peuvent les enthousiasmer, les soutenir et les rendre agiles ...

  • Image de marque de l’employeur et marketing des talents

    Il n'est pas toujours facile d'attirer les bons profils pour votre organisation. Pour augmenter l'afflux de nouveaux talents vers vos postes vacants, ...

  • Processus de changement

    Le changement est la seule constante. Découvrez donc notre approche efficace des processus de changement. C'est ainsi que nous vous aidons à mettre en œuvre avec succès ...

  • Programme pour des équipes performantes

    Les équipes existantes qui souhaitent évoluer vers l'autogestion ou les équipes à problèmes où les tensions empêchent une bonne coopération peuvent être très ...

  • Plan directeur de l’OGSM

    Une organisation où les employés mettent leurs épaules au service de la mission de l'organisation obtiendra toujours de meilleurs résultats. Il est donc nécessaire de ...

  • Insights Découverte du développement personnel

    Apprenez à vous connaître et utilisez cette connaissance de soi pour mieux vous connecter aux autres. Insights Discovery montre ...

  • Coaching individuel

    Le coaching individuel vous permet de développer vos talents, votre potentiel et vos pièges sous la conduite d'un coach certifié. ...

  • Cartographie du parcours client

    Le marché évolue rapidement. De nouveaux concurrents apparaissent et les clients attendent aujourd'hui des services différents de la part de leurs fournisseurs. ...

  • Exercice sur la culture et les valeurs

    L'exercice sur les normes et les valeurs de JDI est idéal pour les organisations qui cherchent à intégrer leurs employés dans leur culture afin d'encourager une collaboration optimale.

  • Vente sociale

    Le changement est la seule constante. Découvrez donc notre approche efficace des processus de changement. C'est ainsi que nous vous aidons à réussir ...

  • Programme des nouvelles équipes

    Avec l'esprit agile à l'esprit, la formation de nouvelles équipes est une nécessité. Des équipes agiles et solides sont indispensables pour ...

  • Programme « Start-to-lead

    Vous venez de devenir manager et vous n'êtes pas encore totalement sûr de vos compétences en matière de leadership ? Le parcours Start-to-Lead vous aidera à constituer vos équipes, y compris ...

Travailler à la JDI : des passionnés recherchés !

L’orientation client et la réflexion commerciale font partie de votre ADN et vous êtes toujours à la recherche d’excellents collègues avec qui terminer la semaine de travail ? Trouvé !

Postes vacants

Ces producteurs connaissent notre mentalité de « faire tout simplement ».

S’inspirer

  • Insights Discovery : de la connaissance de soi aux résultats durables

    Les entreprises n'existent que grâce aux personnes. À ce titre, ils sont nos atouts les plus précieux. Insights Discovery aide les gens à mieux se connecter aux autres grâce à la connaissance de soi, ce qui permet d'obtenir des résultats plus importants et durables. Des employés engagés et enthousiastes donneront des ailes à votre entreprise et, grâce au modèle Insights, votre croissance prendra un envol absolu.

  • En 4 étapes pour une culture du feedback positif

    Dans une culture du retour d'information, les employés se sentent à l'aise pour demander et donner régulièrement leur avis. En fait, le retour d'information est nécessaire au sein d'une organisation si celle-ci souhaite réellement s'engager dans des équipes fortes et autodirigées. C'est une occasion de se développer. Cerise sur le gâteau : dans les [...]

  • Pourquoi d’autres entreprises trouvent-elles des talents ?

    Dans le contexte actuel de guerre des talents, comment trouver les talents dont vous avez besoin pour développer votre entreprise ? Pour augmenter le nombre d'entrées dans votre entreprise, il est important d'évaluer tous les points de contact avec les employés (potentiels).